Eğitim franchisingi, kazançlı, tatmin edici bir kariyer ile kaliteli aile yaşamını dengelemek isteyen kadınlar için eşsiz bir fırsat sunuyor.
Kadınlar iş hayatında başarılı olmak için daha mı hazır? ABD merkezli bir iş koçluğu şirketi olan Entrepreneur’s Source‘a göre, kadınlar doğal olarak kadınları iş hayatına iten 3 temel beceri alanında üstünler: iletişim, inisiyatif ve duygusal zeka.
Bu beceriler, Helen Doron Group‘un CEO’su Helen Doron’un çalışmalarında kanıtlanmıştır. Bir dil bilimcisi olan Doron, birçok kadının kariyerini başlatan uluslararası bir franchise kurdu.
Bu beceriler, Helen Doron Group’un CEO’su Helen Doron’un çalışmalarında kanıtlanmıştır. Bir dil bilimcisi olan Doron, iş hayatında da başarılı olan birçok kadının kariyerini başlatan uluslararası bir franchise kurdu. Şirketin listesine bir bakışta, şirketin üst yönetiminin %80’inin kadın olduğunu ve 90 Master Franchise’ın %70’inin ve 880 Learning Center franchise’ının %90’ının kadınlara ait olduğunu ve onları yönettiğini gösteriyor. Helen Doron, girişimcilerin kendi franchise’larını başlatmalarını ve yabancı dil olarak İngilizce endüstrisinde sağlam bir niş ile lider bir iş ağına katılmalarını sağlar. Helen Doron franchise, franchise endüstrisindeki en uzun ve en güçlü franchise yaşam döngülerine sahip, kanıtlanmış bir iş modelidir.
Helen Doron franchise sahibi olmak, aynı zamanda başarılı bir iş yürütürken küçük çocuklarıyla kaliteli zaman geçirmeye kendini adamış anneler için ideal bir durum sağlar. Hırvatistan Ulusal Franchisoru Danijela Haralović bize şunları söyledi: “Geçtiğimiz 15 ay boyunca hayatımdaki en önemli şeylerden biri, kanatlarımın altında yeni bir Helen Doron öğrencim olmasıydı, küçük kızım. Son yedi yıldır Hırvatistan Ulusal Franchisoru olarak Helen Doron öğrencileri hakkında çok şey biliyor ve öğrenmiş olmama rağmen, bebeğimin dört yaşından itibaren erken İngilizce öğrenme deneyimine aktif olarak katılan gururlu bir ebeveyn olarak Baby’s Best Start‘ın tadını çıkarma fırsatını gerçekten seviyorum. ”
Bayan Haralović devam etti, “Hepsi Helen Doron English’e kayıtlı üç çocuğum var ve hepsinin ne kadar büyüdüklerini görmeyi kesinlikle seviyorum – Hırvatistan’daki diğer 3.800 öğrenciden bahsetmiyorum bile. Şu anda 60 öğretmenim var ve her yıl ülke çapında öğrenim merkezleri açarak sadece ileriye gittiğimizden emin olmak için her gün franchise alanlarımla yakın çalışıyorum. Bununla birlikte, yıllardır ekibimin bir parçası olan özverili ve mutlu öğretmenlere sahipken, ülkemizdeki işsizliğin azaltılmasına yardımcı olan yeni işler yaratmış olmaktan mutluluk duyuyorum. Helen Doron dünyasında kadın olmak kolaydır. İş hayatınızdan daha fazlasını elde edersiniz ve aynı zamanda harika, tatmin edici bir kişisel hayatınız olur.”İtalya’dan San Marino ve Le Marche Master Franchisorı, Alexandra Pickel, “Doğuştan iki dil bilen kızlarım için Helen Doron English’i buldum. Öğrenim Merkezimi 2007’de kendi bölgemde küçük çocuklar için hiçbir aktivitenin olmadığı ve onların zekasını harekete geçirecek hiçbir şeyin olmadığı bir zamanda açtım. Helen Doron English’in 1. öğrenim merkezimde elde ettiği başarıyı görünce, İtalyan bölgesi Le Marche’yi geliştirmek için Master Franchisor’a yükseltmeye karar verdim. Harika bir başarı, çünkü Helen Doron İngilizce’yi bölgemdeki herkes için erişilebilir kılmak için küçük kasabalara ve köylere girmeyi planlayan 17 öğretmenimiz ve 740 öğrencimiz var!”
Pickel şöyle devam ediyor: “Helen Doron Master Franchisor olmayı seviyorum. Ben kendimin patronuyum. Başka biri için çalışmak istemedim, ancak hala uluslararası bir ağın ve bir ekibin parçasıyım. Yönetim tarzım çok uygulamalı ve bayilerimle çok yakın çalışıyorum. Onları sorumlu, bağımsız iş insanları olarak görüyorum. Helen Doron English iş modeli, kendi tarzınızı geliştirmenize olanak tanır.
Beni bu işe getiren şey, topluluğa bir şeyler verme, çocukların gelişimini artıran entelektüel bir şeyi teşvik etme fırsatıydı. Sadece beyin gelişimi değil, aynı zamanda küçük, samimi gruplarda öğrenmenin teşvik ettiği önemli sosyalleşme becerileri de var. Bunu son zamanlarda yaz kampımızda çok net bir şekilde gördüm. Helen Doron’a kampta ilk kez maruz kalan çocuklarla eski öğrencilerimizin sosyal becerileri arasında gözle görülür bir fark vardı. Bu nedenle, çocukların yaşamları üzerindeki olumlu etkimizden çok gurur duyuyorum.”
Claire (Weiqi) Jiang, Helen Doron’un Çin’in Şanghay şehri Master Franchisoru olmadan önce, kendi işini kurmanın hayalini kuruyordu. Üniversitede İngilizce okudu, ancak mezun olduktan sonra BP’ye katıldı ve yedi yıl boyunca şirkette çalıştı. Ancak İngilizce eğitimine olan ilgisi hiç azalmadı ve İngilizce alanında değerli bir şeyler yapma ihtiyacı hissetti.
Jiang, “Oğlum doğduktan sonra, petrol endüstrisinden daha heyecan verici bulduğum erken eğitime dahil olmak istediğime karar verdim” diyor. “Helen Doron’u duydum ve biraz araştırmadan sonra bunun çocukların İngilizce öğrenmesinin harika bir yolu olduğunu anladım. Metodoloji harika. Çin’deki çocukların dili konuşmayı öğrenme şeklini gerçekten geliştirebilir ve Helen Doron yöntemini Çin’e getirmeye dahil olmak istedim.”
Dört yıl sonra, Jiang, ülkenin en büyük şehirlerinden birinde başarılı bir Helen Doron Master Franchise işletiyor. Bölgede faaliyet gösteren beş Öğrenim Merkezine sahiptir ve 2.000’den fazla öğrencisi aylık olarak kurslardan yararlanmaktadır.
CEO Helen Doron, şimdiye kadar gerçekleştirilen her şeyden anlaşılır bir şekilde memnun. “Bu kadar çok kadının güçlendirici başarı öyküsünün bir parçası olmaktan gurur duyuyorum. Bu bir kazan-kazan durumu ve erkek bayilerimiz eşit derecede başarılı olsa da, kadınlar işlerini geliştiren önemli özelliklere sahipler.”
Bayan Doron, “Birincisi, kadınlar verimli bir iş yürütmek için hayati bir araç olan çoklu görevde başarılılar. Kadınlar ayrıca erkeklerden daha sezgisel veya en azından iç seslerini dinlemeye daha istekli görünüyorlar. Bu, onları iş ilişkilerinde önemli bir bilgi kaynağı olabilecek ince sinyalleri alarak nüanslara karşı daha duyarlı hale getirir. Kadınlar ayrıca daha sabırlı ve bilgilerini iş arkadaşlarıyla paylaşmaya daha açık olma eğilimindedir, böylece ağ oluşturma sistemlerini genişletir ve güçlendirir. Bazı durumlarda, bir kadının daha şefkatli doğası, çalışanları daha iyi motive eder ve müşterileri çekmeye yardımcı olur.”
