Çin’in son yıllardaki ekonomik gelişimi, ülkenin hızla değişen toplumu için yeni zorluklar yaratmıştır. Dünya kadınlarının beşte birine ev sahipliği yapan Çin’de 640 milyondan fazla kadın yaşıyor ve bu rakam toplam nüfusun yaklaşık %49’unu oluşturuyor.
Giderek daha fazla kadın kurumsal basamakları tırmanırken, tüm hevesli kadınlar tarafından hissedilen ancak kırılamayan görünmez bir bariyer olan “cam tavanı” aşmakla ilgili hala birçok sorun var. Bu cam tavan, niteliklerine veya başarılarına rağmen çoğu kadının zirveye ulaşmasını engellemektedir. Sonuç olarak, pek çok kadın yeteneklerini ve uzmanlıklarını kendi işlerini kurmaya adıyor. Kadın girişimciler Çin’de bir norm haline gelmektedir; şehirlerdeki girişimcilerin yaklaşık %20’si kadındır ve taşrada da giderek artan sayıda kadın iş faaliyetlerinde bulunmaktadır.
Mao Tse-tung bir keresinde şöyle demişti: “Kadınlar gökyüzünün yarısını tutar” ve Helen Doron Educational Group, kadınları Çin’de kendi başarılı işlerini yürütmeleri için güçlendirerek bu mantrayı takip etmektedir.
Şu anda Helen Doron‘un dört kıtada 72 Ana Franchise Sahibi, 653 Öğrenim Merkezi Franchise Sahibi ve 51 Öğrenim Stüdyosu bulunmaktadır. Helen Doron Early English (HDEE) Öğrenim Merkezi franchise’larının ve Öğrenim Stüdyolarının yaklaşık %90’ı tamamen kadınlara aittir ve kadınlar tarafından işletilmektedir. Çin’de yedi Master Franchisor’dan dördü kadındır. Helen Doron, çoğu yöneticinin ve eğitim programı geliştiricisinin kadın olduğu merkez ofisi de dahil olmak üzere, büyük ölçüde ve başarıyla kadınlar tarafından yönetilen birkaç uluslararası franchise şirketinden biridir.
Helen Doron Group’un kurucusu ve genel müdürü Helen Doron, “Bu gerçekle gurur duyuyorum” diyor. “Bunun bir kazan-kazan durumu olduğunu düşünüyorum ve erkek Master Franchise verenlerimiz eşit derecede başarılı olsalar da, kadınlar işlerinin gelişmesini sağlayan önemli özelliklere sahipler.
“Öncelikle kadınlar, verimli bir iş yürütmek için hayati bir araç olan çoklu görevlerde çok başarılılar” diyor. “Kadınlar ayrıca erkeklerden daha sezgisel ya da en azından iç seslerini dinlemeye daha istekli görünüyorlar. Bu da onları nüanslara karşı daha duyarlı hale getiriyor ve iş ilişkilerinde önemli bir bilgi kaynağı olabilecek ince sinyalleri yakalamalarını sağlıyor. Kadınlar ayrıca daha sabırlı olma ve bilgilerini iş arkadaşlarıyla paylaşmaya açık olma eğilimindedirler, böylece ağ sistemlerini genişletir ve güçlendirirler. Bazı durumlarda, bir kadının daha şefkatli doğası çalışanları daha iyi motive eder ve müşteri çekmeye yardımcı olur.”
Claire (Weiqi) Jiang, Helen Doron’un Şanghay’dan sorumlu Master Franchisor’ı olmadan önce kendi işini kurmayı hayal ediyordu. Üniversitede İngilizce eğitimi aldı, ancak mezun olduktan sonra BP’ye katıldı ve yedi yıl boyunca şirkette çalıştı. Ancak İngilizce eğitimine olan ilgisi hiç bitmedi ve İngilizce alanında değerli bir şeyler yapma ihtiyacı hissetti.Jiang, “Oğlum doğduktan sonra, petrol endüstrisinden daha heyecan verici bulduğum erken eğitim alanında yer almak istediğime karar verdim,” diyor. “Helen Doron’u duydum ve biraz araştırma yaptıktan sonra bunun çocukların İngilizce öğrenmesi için harika bir yol olduğunu fark ettim. Metodoloji harika. Çin’deki çocukların dili nasıl öğrendiklerini gerçekten geliştirebilir ve Helen Doron yönteminin Çin’e getirilmesinde yer almak istedim.”
İki yıl sonra Jiang, ülkenin en büyük şehirlerinden birinde başarılı bir Helen Doron Master Franchise’ı işletiyor. Bölgede faaliyet gösteren iki Öğrenim Merkezi var ve her ay yüzlerce öğrenci kurslardan yararlanıyor.
Helen Doron Master Franchisor olmak, yeni nesil kadınları eğitmenizi ve böylece güçlendirmenizi sağlayacaktır. İngilizce konuşmak kültürler arası yetkinliğe katkıda bulunur ve kadınların gelişen, ancak hala çok erkek egemen olan 21. yüzyıl Çin’inde lider bir konum elde etmelerine ve bu konumu korumalarına yardımcı olur.
Eve (Yi) Li, Helen Doron Master Franchisor ailesine yeni katıldı. Pekin’de üç yıl çalıştıktan sonra Xi’an’a geri dönmeye ve erken İngilizce eğitimi alanında kendi işini kurmaya karar verdi.
Li, “Yaklaşık bir yıl boyunca Çin’deki birçok Early English markasını ve diğer erken çocukluk eğitim programlarını araştırdım,” diyor. “Sonra Şanghay’daki iyi bir arkadaşım bana Helen Doron’dan bahsetti. Oğlunu oradaki bir Öğrenim Merkezine götürmüş ve kurs metodolojisini son derece etkili bulmuş. Son derece mutluydu ve bunun ‘sihir’ gibi işe yaradığını düşünüyordu çünkü oğlu derslere gitmeyi seviyordu ve şimdiden iyi İngilizce konuşmaya başlamıştı.
“Helen Doron Early English’i seçmeye karar verdim ve hiç hayal kırıklığına uğramadım. Henüz başlangıç aşamasında olmama rağmen, şu ana kadar ebeveynlerin ve çocukların yaklaşık %99’u sınıftan ve metodolojiden memnun kaldı.” Li şu anda Xi’an bölgesinden sorumlu.
Li, “Bu, Çin’deki kadınlar için büyük bir fırsat,” diyor. “Helen Doron Master Franchisor olmak, harika bir küresel franchise ağının parçası olmak anlamına geliyor. Şirket, iş eğitimi ve sürekli destekten pazarlama ve tanıtım araçları sağlamaya kadar sizi her şekilde destekliyor. Bu gerçekten de güvenebileceğiniz uluslararası bir ağ sistemi.”
